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掌握天命 把自己從A變A+ - 國寶開講／紫微國寶
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許多人或許以為外表看起來精明能幹無所不知、或是舌粲蓮花敢於在螢光燈前大力秀出自己的人，才是能在人群中出類拔粹的佼佼者，然而事實真是如此嗎？
著名管理學者柯林斯（Jim Collins）及一個二十多人的研究團隊，取樣自1965年到1995年間、曾名列美國《財星》雜誌(Fortune)五百大排行榜上的股票上市企業共1435家，經過了五年的研究，系統化地比對這些企業的的財務報表、股票報酬率、股價表現等數字，同時將每一家公司的策略、技術、領導力等加以編碼，累積了三億八千四百萬位元組的電腦資料，最後找到了十一家「從優秀到卓越」的公司，可說是百中選一。這十一家公司的營業績效在長達15年的時間裏都數倍於股市大盤，其倍數介於3.42倍到18.5倍之間。
15年，是一段幾乎可以讓一個人自小學一年級讀到大學畢業的長時間，這十一家企業為什麼能在這樣長的時間裏保有如此卓越的表現？柯林斯（Jim Collins）及他的研究團隊從二千多頁的訪談內容、蒐集到的五九七九篇文章、以及三億八千四百萬位元組的電腦資料中，發現這十一家「從優秀到卓越」的公司有幾個共通的模型，其中有一項是關於卓越企業領導人的特質歸納。
柯林斯（Jim Collins）及他的研究團隊發現，這十一家「從優秀到卓越」的公司在蛻變期都曾經出現以下這種類型的領導人：「他們通常沉默內斂、不愛出風頭，甚至有點害羞，集謙沖為懷的個人特質和不屈不撓的專業堅持於一身。」這個發現令研究團隊感到非常震驚，因為，這些卓越領導人的共同特質和一般人所以為的企業領導人應該是鋒芒畢露、身兼媒體寵兒、社會名流的印象恰恰相反。在經過多層次的對照之後，柯林斯（Jim Collins）及他的研究團隊將這種卓越領導人的共同特質歸類為「第五級領導」，是五個領導能力級數中最高的一級。
「第五級領導人」的特質之一為集謙沖為懷的個人特質和不屈不撓的專業堅持於一身。「謙沖為懷」指的是與「人」的應對，「不屈不撓的專業堅持」指的是對「事」的態度，概括了一個人「為人處事」的基本原則。在本站百合開講系列中，第6講「當馬英九不當市長時」曾引述美國蓋洛普公司提出的正確職場訓練原則為：「每個人的天賦都是持久而獨特的；每個人的最大成長空間在於他最擅長的領域。」而這個觀念一直以來就是我們建議網友們在選擇行業時，首需確立的重大前提：「從自己的核心專長出發→拿自己最強的那個領域去跟別人競賽。」
「第五級領導人」的特質之一：「不屈不撓的專業堅持」；蓋洛普公司提出的正確職場訓練原則之一為：「每個人的最大成長空間在於他最擅長的領域」；百合命相廣場建議網友們在選擇行業時，首需「從自己的核心專長出發」。柯林斯（Jim Collins）及他的研究團隊發現「從優秀到卓越」的公司都堅持「找對的人，做對的事」；百合命相廣場自兩年前網站成立之初，就在首頁建議網友們「實踐對的新生活哲學：選擇『對』的時間做『對』的事，生活會更美好。」這段文字至今從未被更動過。
柯林斯（Jim Collins）及他的研究團隊、蓋洛普公司、百合命相廣場，這三個不同的研究單位或個人，分別在不同的研究時間、不同的研究模型中，從經營事業有成的人士身上，不約而同地得到、並提出非常近似的觀察結果，就這三者的研究行為來看，也是值得研究的。
本站在貼出當馬英九不當市長時一文後，陸續收到網友的來信，多數的網友們都非常驚訝於，像百合命相廣場這樣一個網頁看起來平實無華、幾乎沒什麼圖像、色彩樸實到甚至單調的命理網站，為什麼有許多深度的看法，竟然都與國際上大型而知名的研究機構或公司的研究結論不謀而合？除了驚訝，網友們也多表達了好奇之心，希望能進一步了解我們。藉這個機會，我們順便向網友報告，我們很平凡，我們只是在命理的研究上，確實去執行我們早已建立的觀念而已。
「思想產生信仰，信仰產生力量」，但是，如果沒有佐以正確的觀念，思想→信仰→力量這個流程就非常容易出現嚴重的偏頗與錯誤。在我們的命理服務經驗中，曾出現這樣一個案例，當事人在五十歲以前曾經有過四次失敗的結婚，到六十多歲時第五度結婚，她的先生七十多歲，婚後兩年，又離婚了。她離婚的理由是：「老公對她不夠體貼。」
古代命理有個觀念，認為婚姻命格不好的女性，如果選擇在三十歲以後結婚、或選擇結婚的對象大過自己的年齡七、八歲以上，就可以化解不好的婚姻，這個命理觀念至今仍有人信奉不渝。而上例中，當事人第五度結婚時的年齡已是三十歲的兩倍有餘，與先生的年齡也相差近十歲，這兩樣通通符合古代命理所謂能化解不好婚姻的充分要件，但結果仍以離婚收場，可見，類似「選擇在三十歲以後結婚就可以化解不好的婚姻」這樣的命理觀念是不正確的，更可怕的是，當事人一旦從錯誤的觀念出發，往後執行的方式都不對了，其最後的結果也就可想而知。
上述五婚五離的案例，當事人的紫微命格正是本站愛情姻緣皇家命書單元裏所特有的二度婚姻格局，擁有此命格的人，如果不調整經營婚姻的心態及方法，那麼，選在三十歲以前、或三十歲以後結婚，差別仍然極為有限，這就是觀念不同，所以執行方法也就不同的例證。
多年來，我們從為數眾多的命理服務經驗證得，事業長期成功的人士們、或婚姻長期美滿的人士們，其為人處事的方法都是建立在正確的觀念上，而這些成功人士的觀念也都與我們的命理觀念相通，例如：「充分了解自己的天生特質」、「掌握自己的天命全力發揮所長」、「找對的人做對的事」、「選擇對的時間做對的事」。我們之所以能提出這些觀念，是因為我們反覆執行「長期觀察成功人士的特質，從中建立命理觀念模型，再歸納命理臨床實務來辯證命理觀念模型的正確性」這樣一個流程的結果，而這也正是為什麼我們對命理的研究結論，會與國際上大型而知名的研究機構或公司的研究結論不謀而合的主要原因。
我們觀察到成功的人士並非得四處作秀、展現所謂的個人魅力不可，反倒是他們都具有對人誠實與堅持專業的共同特質，這特質的可貴之處在於它是一般人透過學習就可以建立起來的觀念。而柯林斯（Jim Collins）估計，如果我們知道該尋找什麼樣的特質，就會發現第五級領導人其實到處都看得到，這意謂著如果您掌握到自己的天命特質，從自己的核心價值出發，透過學習不斷地超越自己，假以時日，您就會變得卓越，您的人生也會從A變A+！（謝昕潤老師 2003-02-18．若有引用請註明出處）
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